Wie Natalie Schaffert Karriere und Familie als Regionalleiterin meistert
Jonas Schmitt
Wie Natalie Schaffert Karriere und Familie als Regionalleiterin meistert
Natalie Schaffert hat eine Vollzeitstelle als Regionalleiterin bei der Diakonie Bethanien übernommen. Die 36-jährige Mutter von zwei Kindern leitet nun über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Altenpflege in der Region Solingen. Ihre Position ist möglich durch die geteilte Familienverantwortung mit ihrem Partner, unterstützt durch Angehörige und Betreuungsangebote ihres Arbeitgebers.
Die Diakonie Bethanien wurde 1896 als Mutterhaus-Diakonie gegründet. Heute betreibt die Einrichtung 20 Standorte in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen. Die Organisation bietet Dienstleistungen in den Bereichen Alten- und Familienpflege, Pneumologie sowie Schlafmedizin an. Sie ist dem Bund Freier evangelischer Gemeinden in Deutschland angeschlossen und Mitglied der Diakonie Deutschland.
Die Einrichtung fördert aktiv flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Am Standort Solingen-Aufderhöhe steht den Beschäftigten eine betriebsnahe Kinderbetreuung zur Verfügung. Diese Unterstützung ermöglicht es Mitarbeitenden wie Schaffert, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Als Mitglied der erweiterten Geschäftsführung ist Schaffert eine präsente und kompetente Ansprechpartnerin für ihr Team. Sie weiß, dass nicht alle Eltern die gleichen Möglichkeiten haben, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Matthias Ruf, Vorstandsvorsitzender der Diakonie Bethanien, hebt ihre Karriere als Vorbild für eine gelungene Work-Life-Balance von Frauen heute hervor.
Schafferts Position zeigt, wie unterstützende Arbeitsplatzpolitik Eltern den beruflichen Aufstieg ermöglichen kann. Die Initiativen der Diakonie Bethanien in den Bereichen Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu halten. Ohne solche Angebote riskiert die Organisation, wertvolle Talente zu verlieren.
