Öffentlicher Dienst bekommt bis zu 17 Prozent mehr Lohn – doch wer zahlt die Rechnung?
Philipp Krüger
Öffentlicher Dienst bekommt bis zu 17 Prozent mehr Lohn – doch wer zahlt die Rechnung?
Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland erhalten deutliche Gehaltserhöhungen durch einen neuen Tarifvertrag. Die Vereinbarung sieht vor, dass die Grundgehälter ab dem 1. März 2024 um 200 Euro steigen, zusätzlich gibt es eine Lohnerhöhung von 5,5 Prozent. Ziel ist es, dass der öffentliche Sektor im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft um Fachkräfte besser bestehen kann.
Der Tarifabschluss betrifft Bund und Kommunen. Die Einkommen der Beschäftigten werden um mindestens 340 Euro steigen, wobei die Gesamtsteigerungen über zwei Jahre hinweg bis zu 17 Prozent erreichen können.
Die Bundesregierung wird für die Umsetzung des Tarifvertrags 2023 und 2024 insgesamt 5 Milliarden Euro aufbringen. Ab 2025 sinken die jährlichen Kosten auf etwa 3,75 Milliarden Euro. Für die Kommunen summieren sich die dauerhaften Personalkosten auf rund 17 Milliarden Euro.
Unterdessen fordert der SPD-Politiker Ingo Schäfer zügige Schritte zur Einrichtung eines Altlasten-Fonds. Dieser soll noch in diesem Jahr geschaffen werden, um die finanzielle Belastung der Städte zu verringern. Profitieren würden davon unter anderem Kommunen wie Solingen, Remscheid und Wuppertal, die so mehr Spielraum für zukünftige Investitionen erhielten.
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Die Gehaltserhöhungen stärken nicht nur die Attraktivität des öffentlichen Dienstes für Fachkräfte, sondern belasten langfristig auch die Haushalte von Bund und Kommunen. Schäfers vorgeschlagener Fonds könnte helfen, einen Teil dieser Kosten für besonders betroffene Städte abzufedern.
