Mobbing-Vorwürfe gegen NRW-Bauministerin Scharrenbach erschüttern das Ministerium
Ida Müller
Scharrenbach bietet Mitarbeitern nach Vorwürfen persönliche Gespräche an - Mobbing-Vorwürfe gegen NRW-Bauministerin Scharrenbach erschüttern das Ministerium
Nordrhein-Westfalens Bauministerin Ina Scharrenbach sieht sich schweren Vorwürfen wegen Mobbing und Machtmissbrauchs in ihrem Ministerium ausgesetzt. Berichten zufolge herrscht dort ein von Angst und Einschüchterung geprägtes Arbeitsklima. Beschwerden erreichten bereits Monate vor der Bundestagswahl 2025 hochrangige Beamte. Scharrenbach hat die Kritik inzwischen eingeräumt und versprochen, die von Mitarbeitenden vorgebrachten Bedenken anzugehen.
Der Skandal nahm im Januar 2025 seinen Anfang, als ein Personalvertreter einer Behörde Nathanael Liminski, den Chef der Staatskanzlei, über Fehlverhalten in Scharrenbachs Ministerium informierte. Interne Dokumente, darunter ein Vermerk, beschrieben die Arbeitsatmosphäre als "von Angst und Einschüchterung geprägt". Liminski waren diese Vorwürfe bereits lange vor der Wahl bekannt – ein hochrangiger Beamter soll später gesagt haben: "Diese Frau hat mich zerstört."
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Fragen zur Führungsqualität kamen früh in der Legislaturperiode auf, insbesondere während der Umstrukturierung der Abteilung für digitale Verwaltung. Es gab Gespräche mit Scharrenbach und Staatssekretär Daniel Sieveke, doch die Spannungen blieben bestehen. Bis März 2026 gab es keine öffentlichen Belege dafür, ob sich die Verhältnisse verbessert oder verschlechtert hatten, auch wenn die Ermittlungen weiterliefen.
Scharrenbach räumte inzwischen ein, dass ihr Führungsstil nicht alle Mitarbeitenden fair behandelt haben könnte. Sie zeigte sich tief betroffen von der Kritik und bot persönliche Gespräche mit betroffenen Beschäftigten an. Konkrete Maßnahmen wie gemeinsame Gesprächsrunden mit den Mitarbeitenden und die Einbindung des Betriebsrats wurden eingeleitet, um die Führungspraxis im Ministerium zu reformieren.
Das Ministerium hat erste Schritte unternommen, um die Vorwürfe aufzuarbeiten, darunter die Überprüfung interner Richtlinien und der direkte Dialog mit den Beschäftigten. Bisher liegen jedoch keine bestätigten Berichte vor, ob sich dadurch das Arbeitsklima tatsächlich verändert hat. Die Ermittlungen dauern an, während die Verantwortlichen die Lage weiter genau beobachten.
