Einstiegsqualifizierung: Wie junge Menschen und Unternehmen vom EQ-Programm profitieren
Ida Müller
Einstiegsqualifizierung: Wie junge Menschen und Unternehmen vom EQ-Programm profitieren
Ein neues Programm hilft jungen Menschen in Deutschland, sich auf Ausbildungen vorzubereiten – und bekämpft gleichzeitig den Fachkräftemangel. Das Einstiegsqualifizierung (EQ)-Programm bietet bezahlte, langfristige Praktika mit einer Dauer von vier bis zwölf Monaten. Unternehmen können so potenzielle Nachwuchskräfte unter realen Arbeitsbedingungen entdecken und fördern.
Das EQ steht in allen anerkannten dualen Ausbildungsberufen offen. Die Teilnehmer sammeln praktische Erfahrungen, bevor sie mit der offiziellen Ausbildung beginnen. Das Programm startet offiziell am 1. Oktober jedes Jahres, in einigen Fällen beginnen die Einsätze jedoch bereits im August.
Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das Bewerbungen für formale Qualifikationen stärkt. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das EQ zudem die Dauer einer anschließenden Ausbildung verkürzen.
Auch Arbeitgeber profitieren, da sie frühzeitig geeignete Auszubildende identifizieren können. Nathalie Schöndorf, Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit Solingen-Wuppertal, unterstützt das Programm als wirksames Instrument, um Jugendliche in den Beruf zu begleiten und Fachkräftelücken zu schließen. Zudem lässt sich das EQ mit der Assistierten Ausbildung (AsA) kombinieren, um individuelle Förderung zu ermöglichen.
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Informationen zu EQ und AsA gibt es über den Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit.
Das EQ bietet einen strukturierten Einstieg in die Berufsausbildung mit praktischer Arbeitserfahrung. Die Teilnehmenden erwerben ein anerkanntes Zertifikat, während Unternehmen zukünftige Auszubildende direkt im Arbeitsalltag beurteilen können. Das Programm läuft jährlich – mit Flexibilität für frühere Starts in Einzelfällen.
